1　個人情報・個人データ・保有個人データや、個人情報取扱事業者の定義に関する質問

2　利用目的の特定・通知・公表・収集時の留意点に関する質問

3　データ内容の正確性確保と安全管理措置、従業者、委託先の監督に関する質問

4　第三者提供に関する質問

5　開示・訂正等・利用停止、苦情の処理に関する質問

6　その他

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Q2-34．アルバイト・パートの募集時に履歴書の提出を求めていますが、これは個人情報の取得に該当しますか？また不採用者に履歴書の返却の義務は発生しますか？

明らかに個人情報を取得したことになりますので、本人に利用目的を明示する必要があります。
しかし個人情報保護法には適用除外があり、本ケースは「第18条第4項4号　取得の状況からみて利用目的が明らかであると認められる場合」に該当します。つまり、採用業務のためにのみ利用するということで目的の明示はしなくても構いません。
但し、この個人情報を採用業務以外に利用してはいけません。また、採否決定後の履歴書（個人情報）を保持するのであれば、個人情報として法に沿った管理・取り扱いが必要です。返却あるいは焼却してしまえば管理は必要ありませんが、どの場合も管理者を決めて確実な管理をすることが必要です。

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