人事給与システム

「人材から人財へ」人材情報の見える化を実現し健全な自治体運営に貢献します。

行財政改革の推進、市町村合併の進展など、社会環境も著しく変化する現在、地方公共団体において、行政事務の効率化や住民サービスの向上を、より一層求められています。
一方、公務員制度や給与制度改革等により、昨今公務員を取り巻く環境はめまぐるしい変貌を遂げてきています。
また、現在多くの地方公共団体が共通して抱える問題として団塊世代の職員の退職や新規採用職員の抑制等により、業務量の増加が予想されます。さらには住民サービスへの影響も心配されます。

人事給与システムは、長年培った人事・給与業務のノウハウを最大限に活かし、利用される職員1人ひとりを考えた効率的な操作性を実現しています。
また、公務員制度改革にも迅速に対応し、地域情報プラットフォームなどとの連携が容易な、Web方式を採用した職員総合システムです。

職員の目線に立った人事給与システムのポイント

コード管理、ユーザ管理、操作管理、メニュー管理、パラメータ管理、その他

人事記録、採用管理、表彰・分限懲戒・服務管理、退職管理、昇任昇格管理、人事異動管理、人事異動シミュレーション、研修管理、その他

職員管理、例月給与、追給戻入、期末勤勉計算、昇給、予算・決算、改定差額、年末調整、実態調査、寒冷地手当、その他

共済組合員管理、共済福祉、共済給付、財形貯蓄、保健事務代行、互助会、控除管理、社会保険、その他

雇用管理、雇用事務、社会保険、口座管理、給与情報保守、随時支払、給与支払情報管理、年末調整、その他

研修計画、受講者情報管理、研修実績、研修履歴、講師情報管理、その他

健診基本情報管理、受診者管理、健康診断管理、その他