個人情報保護法対策室
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2. 人的対策


(1) 雇用及び契約時における非開示契約の締結
(2) 従業員に対する周知・教育・訓練の実施


雇用契約や委託契約時に非開示契約を締結することが分野別ガイドラインで求められています。非開示については、契約期間終了後も一定期間有効にすることが必要です。

教育・啓発の面では、個人情報保護に対する会社の取り組みや、情報セキュリティに関する規定などを周知させると同時に、新しい運用プロセスを教育・訓練し、個人情報を保護するための手順を確実に身につけて貰うことが必要となります。また、適切な教育が行われていることを確認しておくことも重要です。(教育後のアンケート、テスト結果の保存等)



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