人事－主な機能

給与計算には使用しない、人事情報を管理することができます。
情報は履歴管理することができ、入社時の配属部門からの異動情報を履歴管理します。
部門異動の発生時に「個人情報保守（社員マスター）」を修正することで自動的に履歴保存されます。

汎用履歴機能を利用することで、人事データべースとして管理する項目を独自に設定することが可能です。
管理コード5桁を利用して、お客様独自の管理内容ごとに開始～終了年登録（滞留管理）と10項目の管理項目を設定でき、 さらに備考10項目を設定することができます。
人事データベース構築に十分な情報管理が可能です。

蓄積された人事データベースから検索条件を指定し、対象者を抽出することができます。
抽出された対象者に紐づく出力項目は、全データベースから任意に選択可能。
人事データを自由度高く活用することを目的としています。