副業・兼業を週1日やりたいという申請を認める必要はありますか？

Q. 副業・兼業を週1日やりたいという申請を認める必要はありますか？

ある正社員（フルタイム・残業あり）から「毎週水曜は午後に副業・兼業をしたいので午前で上がってもよいか」という申請がありました。副業・兼業の促進がいわれる中、拒否するのは難しいでしょうか。

A. 労務提供上の支障を理由に不許可とできる

（1）労働法の考え方

2018年1月に厚生労働省・副業・兼業の促進に関するガイドライン（2020年9月改定）が策定されるなど、1人の人が1つの企業に雇用されて働くだけでなく、別の企業の仕事をしたり、個人事業主として活動したりする「副業・兼業」の促進が叫ばれています。企業は、自社の社員が「副業・兼業をしたい」と申請してきたら、それを認めなければならないのでしょうか。

以前の企業実務は、副業・兼業は「一律禁止」というものでした。社員が当社以外の仕事もするなどけしからん、当社業務だけに集中せよという運用です。

しかし、法的には、職場秩序に影響しない範囲で、労働者が職場外・就業時間外に何をするかは基本自由です。（1）労務提供上の支障が生じる、（2）秘密漏洩のおそれがある、（3）競業会社への就職、（4）名誉・信用や信頼関係を損なうおそれがあるなど、職場秩序への支障が見られる場合はその副業・兼業を禁止できますが、（1）～（4）のような支障がないにもかかわらず「一律禁止」とすることはできません。

つまり、以前は、支障があれば禁止可という法律論と、支障の有無にかかわらず一律禁止という実務の間にギャップがありました。このギャップを埋め、支障の有無をきちんとチェックした上で、許可・不許可を判断する運用が求められます。

厚労省ガイドラインも、無条件に副業・兼業を促進せよとまでは述べていません。（1）～（4）のような支障の有無をチェックする運用を行えば十分です。

（2）設問に対する回答

フルタイム雇用の場合、（1）の労務提供上の支障により副業・兼業を許可しないケースは多々存在します。

フルタイム雇用であれば、月曜から金曜までの平日は9時から18時まで働く義務を負っています（労働契約上の労務提供義務）。特に正社員については、平日の9時から18時まで勤務すればよいわけではなく、相応の業務量を指示されている中、長時間労働にならない範囲で一定の残業や休日出勤を行う義務も負っています。

こうした労働契約上の「義務」に抵触する副業・兼業の申請は、（1）の労務提供上の支障を理由に禁止できます。設問のケースも、毎週水曜午後は勤務できないというのですから、労働契約上の義務との間にバッティングが生じており、不許可にできます（会社判断で任意に認める分には問題ありません）。

正社員が「副業・兼業により一切残業しない。毎日定時に帰る」というケースも同様です。相応の残業が必要である中、それを放棄して毎日定時で帰り、周囲に負担の皺寄せが出ているような場合は、労務提供上の支障を理由に不許可と伝えることが可能です。

勤怠編

• 第1回　PCの起動時間を労働時間としないのはなぜですか？
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• 第11回　自宅やサテライトオフィスで働いている社員にWeb会議システムで打合せをした場合、
  勤怠上の扱いはどうなりますか？
• 第17回　会社で「学習」「研修」をした時間は労働時間になりますか？
• 第22回　出張帰りに会社に立ち寄って仕事をしたら「移動」も労働時間ですか？
• 第24回　勤怠入力とPCログとの「乖離」は何分間開いたら違法になりますか？
• 第27回　在宅勤務中の「ながら勤務」と隠れ残業にどう対応すればよいですか？
• 第30回　勤怠ルールを守らない社員を厳しく注意したいのですが、気を付ける点はありますか？
• 第31回　在宅勤務時に隠れて残業した時間を労働時間としないことは可能ですか。
• 第32回　帰宅後・休日も携帯電話での対応を義務付けたら勤務にカウントすべきですか？
• 第34回　在宅勤務後にオフィスや客先に「移動」する時間は労働時間ですか？
• 第35回　年休の承認制を設けることは違法ですか？
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• 第39回　朝9時より前に早出する社員にどう対処すべきですか？
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規則・モラル編

• 第2回　副業・兼業のモデル就業規則への企業対応は必要ですか？
• 第4回　協調性に問題のある社員にどう対応すればよいでしょうか？
• 第9回　テレワークを運用する際に注意すべきことはありますか？
• 第15回　メンタル不調の社員について主治医診断書に従わなければなりませんか？
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• 第20回　髪色や服装についてルールを作ることは可能ですか？
• 第25回　新型ウイルスに感染した疑いのある者に休業手当を支払う必要はありますか？
• 第26回　新型ウイルスへの感染リスクを理由に出社しない社員にどう対応すべきですか？
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• 第37回　マスコミに「ハラスメント企業」と真実でない情報を発信した社員を解雇できますか？
• 第44回　副業・兼業を週1日やりたいという申請を認める必要はありますか？
• 第45回　フレックスタイム制で「朝9時の会議に出てほしい」と指示できますか？
• 第46回　いわゆる「シフト制」について。いつ勤務するかを特定しない雇用契約は可能ですか
• 第47回　賞与・ボーナスの金額が低すぎると申し立てられたら？

ハラスメント編

• 第12回　パワハラ防止法とは何か？
• 第18回　パワハラに当たるかは「受け手」の感じ方で決まりますか？
• 第19回　セクハラ事案で「女性が拒否しなかった」という弁解をどう考えるべきですか？
• 第21回　取引先からの暴言や威圧的なメール、無理難題にどう対応すべきですか？
  （カスタマーハラスメント）
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• 第29回　パワハラ相談申告で本人が「調査は望まない」と述べたら？
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採用・解雇編

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管理職編

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