経営に貢献する人事戦略を実現 AIとデータ活用で企業成長を加速

統合HCMソリューション「POSITIVE」

経営に貢献する人事戦略を実現
AIとデータ活用で企業成長を加速

既存データの収集や開示情報の整理、施策の効果の可視化にお悩みの企業向けに、人事・給与・就業管理に加え、タレントマネジメント支援やグループ会社管理など、幅広い業務を網羅した全機能Web対応の人事・給与・就業パッケージをご紹介いたします。

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データの統合やデータベース化、指標モニタリングなど
8割の企業が直面する「人的資本経営におけるデータ管理」の壁

NECソリューションイノベータ（現NEC、NECネクサソリューションズ）が2024年に行った調査では、企業の80％が情報開示に、70％がデータの可視化に課題を抱えており、企業規模による大きな差はないことが明らかになりました。情報開示の領域では、「人的資本情報の統合、データベース化が出来ていない」や「人的資本情報が点在しておりデータ収集が非効率的である」が大きな課題となっています。また、可視化に関しては、「KGI、KPIに基づく人的資本の投資効果の見える化が難しい」が70％程度で最多となっています。
多くの企業がデータの統合やデータベース化、指標のモニタリングに課題を抱えていることからも、人的資本経営の課題を解決し、企業価値向上へとつなげていくために、まずはデータ管理の問題をクリアしていく必要があるといえます。

＼人材戦略による企業価値向上を実現する／

NECネクサソリューションズが
注力する
人的資本経営における
データ管理・活用の取り組みとは？

※本内容は、NECソリューションイノベータ（現NEC・NECネクサソリューションズ）が、2022年から2024年にかけて取り組んだ内容です。

企業の価値創出につなげる取り組みで
人的資本経営品質2023ゴールドとホワイト500を取得

NECネクサソリューションズは、企業の継続的な成長には人的資本経営と健康経営の両方が重要であると考えています。
そこで、人的資本経営の取り組みを通じて、従業員のパフォーマンス向上や組織力の強化を図りつつ、健康経営によって健康維持や働きやすい環境づくりを推進し、企業価値の向上を目指しています。
これらの取り組みが評価され、「人的資本経営品質2023ゴールド」と「ホワイト500」を受賞。自社で培ったノウハウをもとに、人的資本経営と健康経営の両面からお客様を包括的にサポートする体制を整えています。

データの集約により、仕事と人材を見える化
適材適所な人事配置や育成プランに活用

人材の育成計画やアサインメントに必要な各種情報を集約・整理。現在のリソース状況や施策のモニタリング、将来の計画立案に、人材データを活用できる基盤を整備しています。
このデータベースを活用することで、年次および中期事業計画に基づき、1万人超のエンジニアを採用・配置・育成し、事業や案件に応じた最適なアサインを実現しています。
また、全社的な人材戦略だけでなく、個人向けダッシュボードもあるため、各自のキャリアプラン策定や実行計画にも役立てています。

自社実践事例で詳しくわかる！
人的資本経営の課題別取り組みメソッド

これから人的資本経営の取り組み本格化を検討している企業向けに、NECネクサソリューションズの自社実践事例をご紹介しています。人的資本経営を推進したい企業が注目すべき「４つの課題」ごとの取り組み内容とポイントをわかりやすく解説していますので、資料ダウンロードのうえ、戦略立案や施策検討にお役立てください。

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人的資本経営をデータ管理・活用でつまずかないために
押さえておくべきポイント

データ管理の課題を解決するためには、まず人事データベースの整備が欠かせません。人材に関する情報を体系的に収集し、蓄積することで、正確で一貫性のあるデータ基盤が形成されます。また、これらのデータを分析・活用できる環境を整備することが、経営における戦略的な意思決定を支え、企業全体の成長や競争力の強化につながります。

人事データベースの整備ができているか？
人事情報を収集・蓄積しているか？
人事情報の分析・活用ができる環境になっているか？

人材データ基盤に必要な機能が揃う「POSITIVE」で
人的資本経営におけるデータ管理の課題を解決！

人事データベースの整備ができているか？
各社の戦略に合わせた固有情報の管理で、人事データベースを整備。
人事情報を収集・蓄積しているか？
通常の業務オペレーション内で、定常的に情報を蓄積。情報の鮮度が保たれる構造を実現。
人事情報の分析・活用ができる環境になっているか？
自社の戦略に合わせ、柔軟な視点で人材情報を分析、AIによる分析支援もあり業務に活用可能。

POSITIVEの特長

【特長1】AIによる
人材のタレントマネジメント

POSITIVEに蓄積する膨大な項目のなかから、人工知能(AI)が今まで気付かなかった関連性の深い人事情報を見つけ出し、アサインしたいポジションに最適な人材や異動候補者を提案します。今まで勘と経験で実施していた異動に関する人選を、客観的根拠を基にしたものにし、より適切で効率的な人材登用や配置を可能とします。

AI分析モデルの選択

人材配置のための分析モデルを設定
人事情報から特長を学習

POSITIVEに登録されている人事情報から
特徴を学習
AIが適任者をリコメンド

POSITIVEが学習した特徴をもとに、
他部署から適任者をリコメンド

【特長2】複数企業の管理を実現する
マルチカンパニー機能

POSITIVEのデータベースは、グループ会社各社毎の人事部門での運用に加え、全グループの処理を一括で行うシェアードサービス部門での運用をも意識した構造となっており、One System One DBでグループ全体の管理が可能です。また、導入済み会社のパラメータ設定をコピーすることが可能なため、グループ展開の効率性を最大化します。